Mitarbeitergewinnung
Wer aktiv sucht, ist längst umworben. Die Fachkräfte, die du willst, haben einen Job und ärgern sich still über ihn. Genau die sprechen wir an: mit Videos aus deinem Betrieb, ausgespielt auf Instagram und Facebook im Umkreis.
Warum Stellenanzeigen nicht reichen
Zu viele Überstunden, ein Chef, der nie da ist, kein Danke. Diese Leute bewerben sich nirgends, bis ihnen jemand zeigt, dass es woanders besser läuft. Genau da setzen wir an: nicht bei den Suchenden, sondern bei den Unzufriedenen.
Instagram und Facebook. Nach Feierabend ist auch der unterwegs, der nie eine Stellenbörse öffnet.
Du im Bild, dein Team, euer Arbeitsalltag. Der Zuschauer vergleicht sofort mit seinem eigenen Arbeitgeber.
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Login. Jede Bewerbung landet direkt in deinem Postfach.
Der Unterschied zum Personalvermittler: Der schickt dir Leute und kassiert pro Kopf. Wir bauen dir eine Kampagne, die laufend Bewerbungen bringt, und was du dafür zahlst, steht vorher fest.
Was wir machen
Der Aufbau dauert rund zwei Wochen. Danach läuft die Kampagne, und wir halten sie am Laufen.
Ohne laufende Optimierung fällt eine Kampagne nach zwei bis drei Wochen spürbar ab. Deshalb ist die Betreuung kein Zusatz, den man weglassen kann. Weitere offene Stellen laufen mit eigenen Videoversionen und eigener Bewerberseite aus dem vorhandenen Material.
Was wir zusagen
Eine bestimmte Zahl an Bewerbern versprechen wir nicht, den Arbeitsmarkt kontrollieren wir nicht. Kommt in den ersten 90 Tagen keine einzige qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir maximal drei Monate kostenlos weiter, bis die erste da ist. Kostenlos heißt: unsere Betreuung. Das Werbebudget läuft weiter, es geht direkt an Meta und nicht an uns. Was als qualifiziert gilt, legen wir vorher gemeinsam fest.
Läuft auf deinen Namen. Wir arbeiten mit Partnerzugriff, das Werbebudget zahlst du direkt an Meta. Daran verdienen wir nichts.
Drei Monate ab Kampagnenstart, nicht ab Unterschrift. Danach monatlich kündbar mit vier Wochen Frist zum Monatsende.
Wir stoppen die Anzeigen. Wenn die nächste Stelle aufgeht, wechselt die Kampagne darauf, statt bei null anzufangen.
Rohmaterial und Nutzungsrechte bleiben bei uns. Die fertigen Videos laufen in deiner Kampagne.
Häufige Fragen
Das können wir nicht versprechen, und wer es tut, hat den Arbeitsmarkt nicht verstanden. Was wir zusagen: Kommt in den ersten 90 Tagen keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir maximal drei Monate kostenlos weiter, bis die erste da ist.
Wir schauen uns deine offene Stelle an und sagen dir ehrlich, ob das für deinen Betrieb funktioniert.
